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跟萧如尘签下来的那些人一次，这张玉就是个废物呀，郑经理觉得自己当时可能是脑子里面进屎了才会四十万签下他。
此时，萧如尘依旧静静的坐在休息室内品着咖啡，只是王凤和一众人事部员工们看他的眼神早已经没有轻蔑和不屑，有的只是浓浓的敬佩和崇拜之情。
如果把萧如尘比作武林高手的话，那他给众人的只有一个感觉——深不可测！
“萧先生，你是怎么能够如此精确的判断别人是不是人才的呢？”招聘会结束后，王凤犹豫了半天，终于忍不住上前问道。
“是呀是呀，萧先生，他们的简历上都没有什么吸引人的东西，你是怎么判断出来的呢？”
其他人事部员工一听，也连忙围了过来，均是眼巴巴的看着萧如尘，期待着能在这里取一点儿经。
“想听吗？”萧如尘神秘一笑，反问道。
“嗯嗯！”
一众人小鸡啄米似的点了点头。
“这其实是一个很简单的道理。”萧如尘没有回答，而是随便抽了一个员工问道：“小陈，你应聘的时候是会找年薪十万的岗位还是年薪一百万的岗位？”
“年薪十万！”小陈毫不犹豫的回答到。
“为什么不选择年薪一百万的呢？”萧如尘继续问道。
“额……”小陈有些不好意思的笑了笑：“因为我肯定面试不上的。”
“这就是我的其中一个方法了。”萧如尘淡淡一笑，却没有具体说出来，让他们自己思考。
“我明白了！”王凤眼睛一亮，兴奋的说道：“您的意思是，敢来应聘重要岗位的人，哪怕简历不好看，但是他自己肯定有信心，也有能力能够胜任这个岗位是不是？”
其他人事部员工闻言，顿时恍然大悟。
经理就是经理呀，果然脑子比他们转得快。
“是的。”萧如尘点了点头，又说道：“不过这种人也不能遇到就签下来，你们还要学会判断他是不是真的有能力。”
“可是这怎么判断呢，萧先生？”有员工疑惑的问道。
“让他自己介绍三点。”萧如尘比了一个三的手势：“他的优势，劣势，以及对于林氏的看法，如果是一个有能力的人，他肯定不会按照这个顺序介绍。”
“因为有能力的人对自己的定位都会很清楚，既然他是来面试，那么肯定会把林氏放在第一位，这样的人，他们不仅会很快适应自己的工作，而且还能够做得很好，因为他们对未来有些清晰的规划个目标。”
“至于后面的优势劣势哪个先介绍就无所谓了，这只是代表个人性格不同罢了，先介绍优势的人对自己基本上非常自信，先介绍劣势的人打盹都比较内敛……”
这也是萧如尘为什么会直接签下苏柔的原因所在。
萧如尘的话刚说话，周围就响起了一阵雷鸣般的掌声。
“听君一席话，胜读十年书，我今天算是明白什么意思了！”王凤看着萧如尘，真挚的说道，其他人事部员工也是满脸的佩服之意。
