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“这倒也是个办法！”萧遥点了点头，想起以前在蓉都大易制药的时候，公司研究所里还不止一个专门负责研究的，这种人才早晚得要的，如果真能从第一个品种开始培养一个人才的话，倒也不失为一个好办法。“不过你小子也别想轻松，到时候老子抢了要把你从学校里抢到我公司的！”
“嘿嘿，再说吧，只要你开得起价，让我卖命都行！”
“切，别墅小车就没有，美女送你行不？”萧遥想起了以前两人开过的玩笑，又笑着说。
“得了吧你，快去招人吧你！”杨宇瞪了他一眼，“别在这打搅老子的思路！”
“老公，真的要再招一个人来？”晚上吃过饭，萧遥将想法告诉了众女，梅梅有些担心地问。
“我知道你们觉得现在没什么事，好象招一个人来是浪费，不过杨宇也说得对，迟早是要有自己的专业人才的，能早点招进来培养出来总是好事，至少对够对企业忠诚一些，而且培养出来的话以后的新品种工作就顺利了，毕竟一个品种不可能支撑起一个企业的，要想企业长久，就必须不断有新品出来，否则，延寿方的药品生命周期一到，我们就没饭吃了！”
“哦，反正我们也不懂，你自己拿主意吧！”梅梅见众女和她一样一付不明白的样子，只得开了口。
“嗯，好，那就这么定了，先招一个人来，多了那才真是浪费呢！”萧遥点了点头，“明天哪个陪我去招人？”
萧遥话才一出口，众女就嘻嘻哈哈纷纷举起了手。
萧遥哭笑不得，“得了吧你们，又不是选秀，你们去凑什么热闹？”
“笨老公！”陆小雯白了他一眼，“你就不知道上网去搜一下再说？”
“哦，对，我怎么把这给忘了？”萧遥兴冲冲进了房间，到国内一个大的人才交流网站上注册了企业信息，结果还得等他把资料交到网站才能开通发布招聘信息的功能，看来也是为了保护那些求职者的措施。
第二天在办公室，周雅将企业证件等资料传真给了网站，联系了管理员，很快开通了功能。
“老公，招聘条件怎么写？”周雅坐在电脑前问萧遥。
“哦，”萧遥走到周雅身边坐下，看着电脑屏幕上的表格想了想，至少得是硕士吧，毕竟要当作以后科研的顶梁柱来培养的，学历太低了麻烦，一般的研究员随时都能招聘到的。至性别就不管了，工作经验嘛无所，要真来一个有丰富经验的高级人才，自家这庙目前小了点，供不起那种菩萨的，所以这项也无所谓，待遇嘛面谈得了，反正现在人才市场上这种级别的人才的待遇因人能力而异的。
听着萧遥的自言自语，周雅一边将萧遥的要求打了上去。“那企业简介这里写什么？”周雅检查了一遍才发现这最要的地方还没填呢。
“呃，反正公司才成立，一切都从头做起，当然以后的发展空间嘛肯定不小，随着公司的发展，以后给股权之类的待遇都没问题，反正意思就是要找一个能与企业一起成长，一起努力，一起享受成果之类的，你自己想去！”萧遥把这个难题丢给周雅，自己跑到阳台上抽烟去了。气得周雅瞪了他一眼，乖乖地组织企业简介内容去了。
“好了好了，老公你看这样行不？”烟刚抽完，就听周雅的大叫，萧遥屁颠颠跑到电脑前看了一遍，很是满意，“嗯，雅儿，写得太好了，就这吧，发出去，嘿嘿！”
