佚名提示您：看后求收藏（长安书屋网m.chinajaa.com），接着再看更方便。
<script>chap_r();</script></dt>
李逸风一愣，笑道："陆党魁说的没错，我是L省五羊市人。
"
点点头，陆青云呵呵一笑道："我们两个倒是同在异乡为异客啊。
"
听到陆青云这么说，李逸风也笑了起来，嘴里道："都是为了工作嘛，服从组织安排。
"
陆青云点点头："说的对，服从组织安排，接受组织考核，这是我党多年以来对干部的要求。
上次李部长在党魁办公会上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。
"
李逸风眼神一亮，对于陆青云能够对他那套考核制度感兴趣颇为高兴，开口道："陆党魁也认为那套方案可行?"
其实李逸风的方案，陆青云上辈子依稀听说过类似的情况，只不过那是在省高级高官当中执行的，在基层乡镇，还是第一次听说。
归根结底，李逸风所提倡的干部考核制度，就是在考核过程中把GDP指标不再当做唯一的考核标准，而是适当加入了其他指标，考核内容包括年度目标责任指标、领导班子及领导干部和党风廉政建设三位一体的考核。
各考核单位将正科（股）领导干部考核结果报县处委组织部备案，提出领导连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用时予以优先考虑。
另外，李逸风还提出了一个计划，核心内容就是要把全县干部进行一次岗位轮换调整，按照他的计划，将会在全县范围之内，把九个乡镇领导班子成员进行轮换调整，具体的情况不仅是职务调整，也包括各自的岗位调整。
李逸风再一次跟陆青云介绍了这个计划的内容，最后说道："陆党魁，我认为现在全县的干部队伍，除了贺家镇是因为你兼任党委党魁的缘故，领导干部队伍比较团结之外，其他的乡镇，都存在着干部团结问题。
班子成员之间的关系不睦，造成了领导干部队伍战斗力比较弱，严重影响了各个乡镇经济的发展。
所以，我认为进行一次全面的岗位轮换，是迫在眉睫的解决办法。
"
陆青云瞳孔一缩，当天在党魁办公会上，李逸风并没有说的太过于详细，毕竟只是一个提议而已，但是此时他跟自己说的这些东西，却让陆青云大吃一惊。
显而易见，这种调整是有利于增加干部队伍的活力，有利于增加县处委县政府对于下面各个乡镇的掌控力。
说白了，就是把下面乡镇的班子完全调整，把已经成型的利益体系打破，逼着那些领导干部们努力工作，否则就得不到提拔！
不得不说，李逸风的这个想法着实太过于前卫了，也许他的本心是好的，希望对干部调整来增强各个乡镇班子的战斗力，但是他却忽略了一个重要的问题，那就是欲速则不达。
按照现在的情况来看，干部考核制度的很多地方确实存在着弊端，有些乡镇领导干部为了能够在任期内出政绩，不惜破坏人民群众的利益，只顾眼前的蝇头小利。
而且，因为各自任职期间比较常，在很多乡镇都形成了一条完整的利益链，阻碍了当地经济的发展。
从根本上说，李逸风所提倡的这种干部考核制度，正是十年之后，在华夏被成功推广的干部考核办法。
但是，那时候，华夏中央对于地方的掌控力达到了一个高峰，阴奉阳违的行为已经少有发生，这才有了新干部考核制度的诞生。
而现在李逸风提出来的考核办法，着实有些超前了。
看到陆青云久久不语，李逸风也陷入了沉默当中，他知道，自己提出的这个计划，很大程度上需要县处委领导们的强力支持，否则的话，下面那些乡镇领导肯定会坚决反对的，不为别的，就为了自己的利益，他们也会想办法抵制这个计划。
陆青云沉默了半晌，才缓缓说道："逸风同志，有些急了。
"
![我的全身都是肝[全息]](https://www.51chihan.com/files/article/image/38/38369/38369s.jpg)
